隨著時代的發展，企業創新管理愈發重要。中達新材在不斷發展壯大的進程中，急需一批年輕的中堅力量傳承優秀技術，創新生產研發。為此，中達新材工會創新管理模式，通過簽訂“師徒協議”來培養高技能人才。

簽訂“師徒協議”的師傅由在崗位上資歷老、技能水平高的班組長或技工來擔任，徒弟則是新入職的新員工們。協議明確規定了師傅和徒弟的職責、權益和獎勵方式：在協議期間，師傅除了傳授技藝之外，還要對徒弟的安全生產負責，幫助徒弟們規范執行公司規章制度，如在協議期間徒弟出現安全事故、違章違紀行為，師傅有連帶責任。

6月21日，中達新材工會為第一批達成“師徒協議”的師徒頒發了獎勵。中達新材副總經理徐姚松、吳月琴，以及各車間主任、班組長共同見證。

小管成品車間的葉建芳師傅說，他進廠多年雖然獲得了很多榮譽，但是“師徒協議”的成就讓他感到十分特殊。他謙虛地表示，“師父領進門，修行在個人”，希望徒弟以后在工作中能繼續努力，將本領參透悟透，作為師傅，自己也還要不斷提升自我，與徒弟一起齊頭并進。

本次“師徒協議”的頒獎，不僅提升了老員工的榮譽感，也增加了新員工的歸屬感。希望通過簽訂“師徒協議”這一創新舉措能夠更好地帶動新工學習本領，迅速成長成才，為企業發展作出貢獻！