12月20日，中達新材舉行2025年度中層管理人員述職評議會。本次會議采用創(chuàng)新的“雙向考評”機制，由公司高層領(lǐng)導與中層管理人員相互打分，共同參與評價，推動管理團隊能力全面提升。

述職會上，各部門中層管理人員依次登臺，圍繞25年工作完成情況、工作不足、創(chuàng)新舉措、“一次做對”建設(shè)情況、26年發(fā)展目標等方面進行系統(tǒng)匯報。匯報內(nèi)容數(shù)據(jù)詳實、案例豐富，既展現(xiàn)了各部門在過去一年中取得的顯著成績，也坦誠剖析了工作中遇到的挑戰(zhàn)與不足。

此次中層述職評議會不僅是一次年度工作總結(jié)，更是中達新材推動管理創(chuàng)新、加強團隊建設(shè)的重要舉措，為2026年新材高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。