沒有一個冬天不可逾越，也沒有一個春天不會來臨。當前疫情形勢嚴峻復雜，為保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，保障企業正常安全生產，3月18日，中達新材志愿者加入了百步鎮全員核酸檢測志愿工作的隊伍，在百步經濟開發區兩創中心（二期）核酸檢測點配合百步鎮開展全員核酸檢測志愿服務工作。志愿者們在核酸檢測現場進行秩序引導、協助登記等協助工作。有的為不會使用微信小程序掃碼登記的居民提供指導幫助，有的配合醫生護士

2月6日，中達新材全面開工。截止2022年1月底，中達新材共有員工452人，其中嘉興市外人員93人，50%的市外人員留鹽過年，回鄉過年的市外人員已有20人返崗，公司整體返崗率95%。2021年底，公司中標中石化，簽訂《2022年度不銹鋼無縫鋼管聯合采購框架協議》，為2022年度生產任務奠基。同期，公司著重進行信息化建設，于2021年12月底和用友簽訂《信息化戰略合作協議書》，導入U9系統，2022

1月15日，中達新材舉辦了主題為“匠心筑夢、共創共贏”的2021年度總結表彰大會，本次會議由全體中層、行政二線、車間班組長和2021年度的勞模、先進人員出席。大會總結了2021年度全體新材員工取得的成績，并對本年度各優秀團隊、優秀個人予以表彰。會議伊始，各中心負責人對2021年工作進行了總結匯報，并對2022年的工作內容進行了規劃與展望。各部門充滿信心，決心完成2022年計劃目標。2021年的成績

近日，中達集團法律顧問顧海杰律師應邀為中達新材開展了人事管理法律培訓，中達新材車間主任、人事行政專員、安全員等參加了培訓。本次培訓以企業管理視角下員工的“請假”為題，從《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《浙江省人口與計劃生育條例》等法律法規出發，顧律師結合實際案例，詳細講解了工傷假、病假、產假、婚喪假、事假等的法律規定，提示了請假審批中應注意的風險，并提出了

為感謝一直以來為公司發展作出貢獻的老員工，12月18日，中達新材舉辦了一場“百年中達，感恩有您”主題的退休返聘員工座談會。中達集團工會主席朱亞華、中達新材黨支部委員王建明、中達新材人事行政部經理孫麗應邀出席，會議由中達新材工會主席丁陳娟主持。參加本次座談的退休返聘員工，均是公司的老員工，工齡最長的已超30年。他們早在年輕時便踏入公司大門，在各自工作崗位上兢兢業業、恪盡職守，將自己的一生奉獻給了公司

10月27日，惠生工程（中國）有限公司主要領導鄭巨永一行，來到中達新材參觀交流，雙方簽署了戰略合作協議。中達新材總經理吳利陽向惠生工程鄭總一行介紹了中達新材目前的情況和后續發展思路，并陪同參觀了公司各生產車間。隨后，雙方就后續質量控制、產品交付、互利合作等方面進行了深入交流，惠生工程鄭總一行肯定了雙方的前期合作，并對以后的戰略合作充滿了信心?；萆こ淌侵袊畲蟮幕PC（設計、采購及施工管理）服